En la actualidad existen muchas empresas que por la crisis económica por la que atraviesan, optan como solución despedir a los empleados, estos empresarios que no planearon las necesidades del futuro en cuanto al recurso humano, terminan afectando a millones de personas trabajadoras, que no tienen la culpa de la mala planeación de los de arriba.
La planeación del recurso humano es algo que se debe considerar como prioridad antes de iniciar, los administradores no solo deben de planear o pronosticar cuanto esperan obtener en ganancias o aumentar la productividad, sino que también deben planear y prever la demanda de mano de obra o cuántos trabajadores necesitará la empresa en el futuro, así como también se debe prever la oferta del recurso humano o la disponibilidad de trabajadores con las capacidades requeridas para satisfacer la demanda de mano de obra de la empresa, hay una infinidad de factores que se deben planear a futuro para que ni la empresa ni las personas que trabajan en ella, se vean afectada con los fenómenos externos que afectan a las empresas.
El éxito de las grandes empresas radica en la excelente planeación, en plantear y definir sus objetivos, metas, en saber y estar seguros que es lo que quieren y buscan alcanzar, en sí, como punto principal en la planeación también se plantean las estrategias que permitan que haya una coincidencia de esfuerzos del departamento de personal con los objetivos globales de la organización, si se logra esto, la empresa contara con un personal satisfecho de estar ofreciendo sus servicios en la empresa y dará su mayor esfuerzo por hacer que la empresa crezca y alcance el éxito.
