En la Administración de Empresas se denomina Recursos Humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de empleados dentro de la Organización denominado también capital intelectual o capital humano necesario e importante para el logro de los objetivos empresariales; además se considera como el único agente activo capacitado para enfrentar los desafíos que hoy en día se perciben en la fuerte competencia mundial.El talento humano se vuelve el factor más valioso para la empresa de ahí la importancia de contar con un Departamento de Recursos Humanos capaz de coordinar y controlar el desempeño eficiente y eficaz del personal alineándolos con los objetivos de la empresa; esto se lograra a través de un perfil de puesto bien definido que dará como resultado, un empleado idóneo para el puesto de trabajo.
El talento lo poseemos todos, lo que sucede muchas veces es que algunos dan a conocer públicamente la capacidad que tienen, mientras que otros son un poco mas reservados, pero tienen la habilidad para desarrollarse en otras áreas, un buen gerente del Recurso Humano, debe estar consciente que al personal se le debe motivar constantemente realzando sus capacidades para que este realice sus operaciones de la forma más productiva posible, así como también es importante que en el Recurso Humano se despierte aquel sentimiento de pertenencia hacia la empresa en la cual labora, para que hable de ella con admiración. Hay que recordar que el talento humano es la fuerza física y mental que hace que la empresa este en constante movimiento, es por ello que se le debe dar la importancia que amerita. ¿Tú qué opinas acerca de este articulo?.
